MISCO发布关于工资和福利为零售业的第一项报告

作者:通轩

60%的企业提供委托助理销售作为工资的一部分,公司的40%,提供的医疗保险计划,以公司提供的相关性能计划交钱他们收银员他们impjehgati 56% “在立法方面的最新变化为增加的开放时间意味着现在店,在零售行业工作的员工更多的工作对他们的期望量,这就是,公司jitilqulhom员工更频繁。事实上,零售的当地部门发现它更难以发现和培养新员工,尤其是销售助理,采购员和收银员。“这是说Ritienne Xerri,MISCO的主任设计报告的第一版工资和福利为零售业,覆盖在零售行业和不同的行业,如食品饮料,服装和餐饮区中的38个不同位置的报告。该报告详细评估了薪资结构,福利,以及在这一领域的薪酬相关的性能。该报告还研究了与这个部门,包括那些在物流,安全,清洁和管理角色和高级管理领域工作相关的不同的角色。 Ritienne XERRI本报告中解释说,MISCO提供与访问更新的信息在当地市场上,信息在不同层次的支付给职工的薪酬指导供应商行业组织,并给出了市场是如何支付的类似职位的指示。参照这些因素可能会导致缺乏的人,我想在这个部门工作,Ritienne XERRI提到,工作,时间长,缺少的性质灵活的工作安排,是导致这种失败的主要因素。 “MISCO的观点是,有一个补偿系统会用不同的薪酬结构,投资于员工,谁有工作共享系统的个人发展,以及更灵活的安排工作以补偿时间更长的营业时间。提高轮廓助理销售也很重要,因为它可以帮助员工开始寻找在零售行业作为一个职业,而不仅仅是一个简单的工作。“”在已经部门主要趋势培训那些谁选择在零售,但雇主往往仅限制,而事实上,有一些应该工人他们进行培训,许多其他的人际交往能力,补充说:“这样的培训,客户服务领域的职业生涯Ritienne XERRI。劳伦斯·扎米特,MISCO主任说:“这是一个众所周知的事实是,如果我们要吸引并留住最优秀的人才市场竞争非常激烈,效益和竞争力的工资是非常重要的。这些挑战和变化的零售业光MISCO进行了相关零售马耳他这一领域的不同岗位和部门的这项研究。“他补充说,这一报告,该报告补充到其他部门提出报告,针对管理职位提供有用的信息和他们的公司内作出的重要决定。选择您想对此发表评论,并点击链接故事“评论”的文章下面。在此之后窗口tinfetaħlek请求寄存器。点击“注册”,并根据需要填写详细信息。重要的是,每一个细节都正确输入。尽管被要求填写了现有的电子邮件地址,是不是虚构的,你仍然可以匿名发帖。发送您的详细信息后,会收到一封电子邮件,地址注册了。在此电子邮件会收到一个安全码。复制并在注册窗口中填写。这个过程进行一次。从那时起,要么在每篇文章由您选择ຫ的笔名发表评论ມ。如果你发现在所有的任何困难退避三舍在2590 0288.注联系我们:如果您注册后7 2016年6月,请尝试注册。....