Facebook捍卫自己以区别其工程师的工作5

作者:能彦

<p>一项研究表明,在Facebook工作的女性所产生的代码行经常被拒绝,而不是男性</p><p>发表于2017年5月3日下午2:33 - 更新于2017年7月27日晚上8:36播放时间2分钟</p><p> 5月2日星期二,“华尔街日报”的一篇文章再次提到了硅谷的性别歧视问题</p><p>后者已经获得了Facebook编程团队成员在内部进行的一项研究,根据该研究,该公司工程师生产的计算机代码行经常被拒绝,而不是由男性生成的</p><p>根据这一分析 - 一个不知道作者,工程师谁,根据华尔街日报,工作数年的社交网络 - 女子代码知道35%截留多于男性</p><p>他们的代码平均收到8.2%的评论,并且还需要更多的时间(3.9%)进行审核</p><p>在发给美国报纸的一份声明中,Facebook质疑这项研究的合法性,认为它“不准确”并基于“不完整的数据”</p><p>这第一分析的出版,在内部和使用该iniative,已经导致该公司推出了类似的研究,报告的华尔街日报,而结果公之于众</p><p>结论,周二重申在监护人的列Facebook的发言人,不同:“基于完整的内容任何显著的差异显然是不因性别,而是给员工的等级地位</p><p>事实上,这种差异只是再次证实了我们已经讨论过的挑战:目前担任职务的女性工程师,Facebook和整个行业的代表性远非应有的</p><p>很明显,如果女性的代码没有得到同样的对待,那不是因为她们的性别,而是她们在商业中的地位 - 依赖她,她的善良 - 相信Facebook </p><p> 2016年7月,该公司公布了员工多样性的数据</p><p>其中33%是女性,但只有17%持有与技术直接相关的职位</p><p>他们占27%的职位等级 - 与一年前的23%相比,想要突出Facebook</p><p>该行业的大公司缺乏经常性的多样性,主要由白人组成</p><p>去年,研究人员分析了如何在GitHub协作平台上处理女性编写的代码</p><p>后者的代码比男性更加认可......只要他们的性别不可识别</p><p>相反,....