裁员:转移将继续

作者:齐搞曲

<p>如果在2017年劳资法庭诉讼显然是向下的,这种现象开始于10年前创立了合同终止的,并与2015年8月6日,该法案正式加速分配,以减少诉讼时间的长短,在他的专栏中解释了法学家Jean-Emmanuel Ray</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray发表于2018年10月10日11h58 - 更新于2018年10月10日11h59播放时间3分钟</p><p>为订户保留的条款社会权利问题</p><p>在被解雇的情况下提供没有正当理由(劳资法庭诉讼的80%以上)损害赔偿的规模是9月22日2017年旗舰措施的命令重铸劳动法之一</p><p>根据雇员的资历,设定了上限,从不到一年的最高工资一个月到最长三十年的最长二十个月</p><p>但也是一个最低限度:最少三个月超过两年,除了拥有少于11名员工现金脆弱的公司</p><p>这些水平几乎不鼓励年轻的低薪雇员参与诉讼</p><p>没有必要回到这种规模背后的不可调和的逻辑冲突</p><p>在员工方面,在数月甚至数年的诉讼案件之后,对解雇被视为有缺陷的人的赔偿进行限制</p><p>特别是当他看到一些领导人认为的金色降落伞最初被迫无能为力时</p><p>雇主方 - 尤其是SOHO,中小企业,主要分配给法庭 - 这是不可理解的是,在被解雇的字母或一个不起眼的试用机制(例如相机语句全国委员会只是一个微不足道的罪信息技术和自由)导致被认为非常不公平,有时甚至破产的信念</p><p>在2017年劳资法庭诉讼则明显下降( - 15%,比2016年160000案件完成),但是这是很难由于这项改革,发生在九月下旬同年效果</p><p>诉讼的减少始于十年前,随着传统休假的创立,取得了非凡的成功(2017年有420,900人注册)</p><p>然后根据2015年8月6日的法律正式确定任务,以缩短程序的持续时间(平均持续时间:17.3个月)</p><p>这种转移将继续下去</p><p>一方面是因为,在诉讼之前,现在向不正确写下解雇信的雇主提供了一个追赶会议;他有十五天的时间来“说明”原因,有时候允许工匠避免在未来招聘方面产生劝阻性争议</p><p>另一方面,由于创造了传统的集体休息,允许在经济原因的基础上违反合同,....